Initialement, CDI Bwamanda gérait sept zones de santé dont quatre dans le District du Nord Ubangi (Businga, Yakoma, Abuzi et Wapinda) et trois dans le District du Sud Ubangi (Bwamanda, Boto et Mawuya). Actuellement, après le démembrement en 2013, CDI-Bwamanda gère 3 zones de santé dans la nouvelle Province du Sud Ubangi (Bwamanda, Boto, Mawuya), avec 3 hôpitaux généraux de référence et 50 centres de santé. Ces zones de santé desservent une population de 476.922 habitants.
A Bwamanda , CDI-Bwamanda gère un Institut Technique Médical qui forme des infirmiers. Depuis 34 ans, dans le souci de faciliter l’accès financier aux soins de santé, le CDI-Bwamanda organise une mutuelle de santé (assurance maladie) dans les Zones de Santé sous sa gestion: Bwamanda, Boto et Mawuya. Ce système de mutuelle prend en charge 80% des frais de soins de santé en laissant seulement 20% des frais à la charge du patient qui a souscrit à ce système. Annuellement, il y a déjà 70.000 membres affiliés à cette mutuelle de santé
CDI-Bwamanda participe au programme d’animation et de promotion de l’enseignement formel (niveaux primaire et secondaire) et de l’éducation non formelle dans la région par des appuis divers et a créé lui-même trois Instituts Techniques (Mécanique, électricité, agriculture) et un institut technique médical. Un accent particulier est mis sur la professionnalisation de la formation dans ces instituts techniques où dans leur cursus ordinaire, à côté de la formation théorique, les élèves font plusieurs pratiques professionnelles dans les installations de CDI Bwamanda avec l’encadrement des cadres de CDI Bwamanda qui sont en même professeurs dans ces écoles techniques afin que les élèves soient bien formés , aptes et prêts à être employés dans les sociétés ou prêts à s’installer et créer leur propre entreprise et emplois à la sortie de l’école au lieu de rester toujours demandeur d’emploi..
La plupart de ces écoles sont dans un état de délabrement très avancé à cause de leur vétusté et de sous-équipement en général d’une part et d’autre part par un personnel enseignant vieillissant et de nombreux jeunes enseignants peu motivés car ils sont littéralement nouvelles unités (N.U) et non payés (N.P).
Le Modèle CDI Bwamanda est recommandé par la Commission Episcopale pour les Ressources Naturelles de la CENCO au Gouvernement Congolais et aux Bailleurs de fonds pour l’Investissement en agriculture en RDC.
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Un Diplôme d’Honneur décerné au CDI Bwamanda par la Fondation EUCALYPTUS pour les réalisations de CDI dans l’agriculture, l’autosuffisance alimentaire et le bien-être de la population de la RDC depuis 50 ans. Kinshasa, le 30/08/2019